【風、薫る】鈴木雅と大関和の関係——明治の同期バディと令和ナースの「同期と比べる悩み」処方箋
NHK朝ドラ『風、薫る』の鈴木雅と大関和は、共に1888年に日本初の正規看護師（トレインドナース）となった実在の同期。同じ養成所を卒業し、ぶつかり合いながらバディに育っていく2人を、現役26年の看護師が読み解きます。「同期と比べてしまう自分」から自由になる4ステップ。
この記事の結論（カルテ）
- 鈴木雅と大関和は、共に1888年に日本初のトレインドナースとなった実在の同期
- 同じ養成所を卒業した2人が、ぶつかり合いながらバディに育っていく
- 「同期と比べてしまう」悩みは100年前から看護師の宿命だった
- 令和の現場でも「同期と比べる悩み」5パターンは普遍的に存在
- 比較から自由になる4ステップ：観察→言語化→分離→継承
- 明治の同期バディが現代の私たちに教えるのは、競争ではなく共走
問診室：「同期と比べてしまう」のは弱さじゃない
同じ年に入った同期。同じ研修を受けて、同じ病棟に配属されて、なのに気づくと差がついている気がする。それが羨ましく感じる時もあれば、自分が情けなく感じる時もある。これは現代の看護師の悩みではなく、1888年の養成所からずっと続いている悩みです。鈴木雅と大関和も、同じ場所で訓練を受けながら、お互いをどう受け止めるかで揺れた2人だったはずです。朝ドラ『風、薫る』が描くのは、その揺れの先にある「バディとしての共走」。今日のあなたが同期と比べて疲れている理由が、ここにあります。
26年看護師をやってきて、同期との比較で消耗しなかった日はほぼゼロ。新人の頃は「あの子の方が手技が早い」、5年目は「あの子は専門資格を取った」、10年目は「あの子は主任になった」、20年目は「あの子は院長と仲がいい」。比較の中身は変わるけど、比較は終わらない。
今まさに、同期がプリセプター抜擢されたって聞いて、心がざわついてます。自分は何やってるんだろうって……。
ざわつくのが普通。1888年の養成所でも、誰が先に病棟に出るか、誰が婦長候補になるかで、心がざわついていたはず。鈴木雅と大関和も、同じ場所で訓練を受けながら、お互いの進度を見ていただろうし、それで揺れたはず。それは今のあなたが弱いんじゃなくて、看護師の歴史130年の悩み。
今回のテーマです。明治のバディと令和の同期。100年経っても変わらない悩みの構造を、ナースXのカンファレンス室として読み解きます。比較から自由になる4ステップを最後に置きました。
回診記録①：1888年の養成所バディは何が違ったか
大関和と鈴木雅は同じ養成所を卒業した同期です。けれど明治21年（1888年）の養成所は、現代の看護学校とは違う特殊な環境でした。世間が看護師という職業を理解していない時代。家族から反対され、社会から「女中仕事」と見下され、それでも訓練を受けに来た女性たち。同期との関係は、競争相手というより「同じ偏見と戦う仲間」でした。
| 明治の養成所 | 令和の現場 |
|---|---|
| 社会から職業として認められない | 職業として確立済み・むしろ過剰評価される面も |
| 同期＝同じ偏見と戦う仲間 | 同期＝制度内のライバル |
| 競争より生存が優先 | 競争に巻き込まれやすい |
| バディ感覚が自然に育つ | バディ感覚を意識的に作る必要がある |
令和の私たちが見失っているのは、「同期は本来バディだった」という原点。制度が整って職業として認められた分、競争相手という側面が強く出るようになった。でも本質は、明治の養成所と同じ「同じ偏見と戦う仲間」のはず。
回診記録②：令和の「同期と比べる悩み」5パターン
現代の看護師が同期と比べる時、5つのパターンのどれかに陥っています。自分がどのパターンに居るかを知るだけで、抜け出す入口が見えます。
| パターン | 内面の声 |
|---|---|
| ① スピード比較型 | 「あの子の方が手技が早い、自分は遅い」 |
| ② 評価比較型 | 「あの子は師長に気に入られている、自分は影が薄い」 |
| ③ 昇進比較型 | 「あの子はプリセプターになった、自分は何もない」 |
| ④ 資格比較型 | 「あの子は認定看護師、自分は何も持っていない」 |
| ⑤ プライベート比較型 | 「あの子は結婚して子どもがいる、自分は仕事だけ」 |
私、③と⑤の二重苦です……。同期がプリセプターになって、しかも結婚して子どももいて、自分は何やってるんだろうって。
二重苦は一番抜けにくい状態。でも、5パターンを言語化できた時点で半分抜けてる。「自分は何がモヤモヤしているか」が見えるだけで、漠然とした不安が具体的な悩みに変わる。具体的になれば、対処法も具体的になる。
5パターンに自分の悩みを当てはめてみると、「あ、私は③だけだ」「私は④と⑤の二重」と整理できます。整理されただけで心が少し軽くなる。これがナースX流の問診です。
回診記録③：明治の「共走」を令和に取り戻す
大関和と鈴木雅が同期として残したのは、競争の記録ではなく「共に走った記録」です。同じ時代を生きた看護師として、お互いの存在が支えになっていたはず。令和の私たちも、同期との関係を「比較」から「共走」に変えることができます。
共走に変える秘訣は「相手の成功を、自分の安心材料として使う」。同期が昇進したら「私たちの世代が認められた」、同期が資格を取ったら「私たちの世代が評価される土台ができた」、同期が結婚したら「私たちの世代が次のステージに進んでいる」。これは精神論じゃなく、看護師の歴史が証明している事実。
「私たちの世代が認められた」って捉え方、初めて聞きました。同期の成功を、自分への朗報として聞けるなら、心が軽くなりそう。
【本日の処方箋】同期と比べる悩みから自由になる4ステップ
- 5パターンで自分の悩みを観察する：スピード／評価／昇進／資格／プライベート、のどれが効いているか。複数同時もあり。
- 「比較の声」を紙に言語化する：頭の中の声を1日1個でいいから書き出す。漠然とした不安を具体的な言葉に変える。
- 同期の成功を「世代の朗報」として受け取り直す：「あの子だけがすごい」ではなく「私たちの世代が認められている」と意識的に翻訳する。
- 明治のバディ感覚を意識して同期に1声かける：「お祝い」でも「お疲れ様」でも、月1回でいい。共走の感覚を取り戻す行動。
4ステップで一気に変わるわけじゃない。3ヶ月続けて、ようやく比較の声が少しずつ小さくなる。100年前から続いている悩みを、急に消すのは無理。でも、向き合い方を変えれば、確実に楽になる。鈴木雅と大関和が証明してくれた道。
🔮 「同期と比べる自分」に答えが出ない時は
「比較から抜け出せない」あなたへ・気持ちを言語化する選択肢
5パターンで言語化しても、まだ心がざわつく時。比較の声が止まらない時。一度、誰かに気持ちを話したい時、電話占いという選択肢もあります。電話占いは、心の整理に第三者の声を借りたい時の選択肢のひとつです。大関和も人生の岐路で道を選んだ女性。あなたも自分のタイミングで、自分の道を選び直していい。
※PRを含みます。医療判断や退職判断を代替するものではありません。制度・体調・お金のことは、必要に応じて専門窓口にも相談してください。
🩺 職場の同期関係そのものに疲れたら
「同期との比較で消耗が限界」あなたへ
環境を変える選択肢もあります。看護師の退職代行サービスを使えば、職場と直接交渉せずに次の場所へ移れます。新しい職場で、新しい同期と新しい関係から始めることができます。
よくある質問
鈴木雅は実在の人物ですか？
はい、実在の人物です。1888年（明治21年）に日本初のトレインドナース（正規看護師）として、大関和とともに養成所を卒業しました。朝ドラ『風、薫る』では上坂樹里さんが演じ、見上愛さん演じる大関和と「最強のバディー」になっていく姿が描かれます。
大関和と鈴木雅はどんな関係でしたか？
同じ養成所を卒業した同期であり、明治の女性が職業看護師として生きていく道を共に切り拓いたバディです。当時、看護師は社会から「女中仕事」と見下されていた時代。同期は競争相手というより「同じ偏見と戦う仲間」でした。朝ドラではぶつかり合いながら成長し、最強のバディーになっていく過程が描かれます。
看護師の「同期と比べる悩み」5パターンとは？
①スピード比較（手技の早さ）、②評価比較（上司の評価）、③昇進比較（プリセプター・主任）、④資格比較（認定看護師等）、⑤プライベート比較（結婚・子ども）。自分がどのパターンに陥っているかを言語化するだけで、漠然とした不安が具体的な悩みに変わり、対処しやすくなります。
同期と比べる悩みから自由になる方法は？
4ステップで取り組みます。①5パターンで悩みを観察、②「比較の声」を紙に言語化、③同期の成功を「世代の朗報」として受け取り直す、④明治のバディ感覚で同期に月1回声をかける。3ヶ月続けると比較の声が少しずつ小さくなります。